日前，人力資源社會(huì )保障部、教育部、國務(wù)院扶貧辦印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強貧困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶工作的通知》，提出將貧困家庭高校畢業(yè)生全面納入就業(yè)幫扶，使建檔立卡貧困家庭、零就業(yè)家庭畢...
讓每一位員工成為主角，打造激情四射的集體，依靠全體智慧和努力完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標，才能實(shí)現企業(yè)的飛速發(fā)展。那具體如何去做呢？稻盛和夫在《稻盛和夫語(yǔ)錄100條》一書(shū)中給出了打造激情四射團隊...
華恒智信的歷史研究發(fā)現，對員工做職業(yè)生涯規劃是有目的性的。第一是支持公司的戰略實(shí)現，第二是實(shí)現員工的個(gè)人成長(cháng)。 公司首先將組織的戰略分解到員工身上，這就對員工的能力提出了要求，這個(gè)...
貪婪、自私、怯弱、懶惰......人性本身帶有許多不可避免的缺點(diǎn)?！蹲运降幕颉返淖髡呃聿榈隆さ澜鹚股踔撂岢鲆环N設想——我們以及其他一切動(dòng)物都是我們自己的基因所創(chuàng )造的機器，一切利己、或是...
根據墨菲定律，凡事只要有可能出錯，那就一定會(huì )出錯。創(chuàng )新是打破常規、面向不確定性的未來(lái)，在此過(guò)程中很難避免差錯的發(fā)生。既然差錯難以避免，組織所要做的就是盡可能降低錯誤的消極影響，并從...
在企業(yè)的學(xué)習培訓中，如何提高員工的參與度，提升學(xué)習效果，一直以來(lái)都是培訓經(jīng)理的關(guān)注重點(diǎn)，甚至夸張點(diǎn)也可說(shuō)是讓他們焦頭爛額的事情。 實(shí)際上，面對不斷變化的商業(yè)環(huán)境、不斷發(fā)生的業(yè)務(wù)挑戰...
當前，數字化浪潮滾滾而來(lái)，幾乎所有企業(yè)都在或主動(dòng)或被動(dòng)地實(shí)施“數字化轉型”，扁平化、平臺型、去中心化等等五花八門(mén)的企業(yè)組織架構及其各種變體被嘗試被試驗，任務(wù)外包、人員兼職、遠程辦公...
去中心化的組織變革趨勢 在企業(yè)人員管理中，激勵問(wèn)題關(guān)系到最終的績(jì)效。但激勵不只是人性化的關(guān)懷和愛(ài)護，只有通過(guò)制度化的方式落實(shí)激勵，才能發(fā)揮激勵的作用。更多的時(shí)候，員工“自?huà)唛T(mén)前雪...
