因為對同事的工資收入太過(guò)好奇，一位職場(chǎng)新人竟然偷偷拆開(kāi)同事的工資信封，而且偷看了工資條后還四處找同事請教拿高薪的秘訣。如此一來(lái)，同事間本來(lái)一直守口如瓶的薪水一下就曝光在所有人面前。有了工資的比較，原本一團和氣的辦公室頓時(shí)變得氣氛緊張，一場(chǎng)冷戰爆發(fā)在即。肇事者涂菁為此收到了HR的警告，不得不考慮換個(gè)工作從新開(kāi)始。
職場(chǎng)新人欲探“老人”收入
今年夏天，在學(xué)校導師的介紹下，涂菁來(lái)到上海一家傳媒企業(yè)實(shí)習。由于實(shí)習期表現較好，畢業(yè)后涂菁就被公司的市場(chǎng)部錄用。她的到來(lái)，給很久沒(méi)有進(jìn)過(guò)新人的公司注入了一股新鮮血液。在部門(mén)同事眼里這個(gè)生于八十年代末的小女孩，顯得時(shí)髦、聰明、咋咋呼呼，有事沒(méi)事就喜歡跑到同事們的位置上聊天，人人都把她當個(gè)小妹妹，說(shuō)點(diǎn)家長(cháng)里短，全沒(méi)有提防她。
在實(shí)習期時(shí)，涂菁就對同事們的工資收入很好奇，多方打聽(tīng)。不過(guò)單位里雖沒(méi)有明確規定不準打聽(tīng)同事收入，但在辦公室彼此的工資收入是不能說(shuō)的秘密幾乎得到了每個(gè)員工的默認。
轉正后，首份工作3000元的月收入，讓涂菁心有不甘?！癏R許諾我，只要我表現好，收入會(huì )隨著(zhù)我級別的上升而逐年增加?！笨赏枯伎磥?lái)，HR的這句話(huà)卻似一張空頭支票，讓她心里完全沒(méi)底?！疤孤收f(shuō)我對這份工作并不滿(mǎn)意，如果幾年后，工資還未見(jiàn)有很大的提升，還不如盡早換行業(yè)?！蓖枯技鼻械叵胫拦ぷ鞯摹板X(qián)景”，可一聊起工資，同事往往會(huì )打起太極，“你以后就會(huì )知道的”、公司不準打聽(tīng)工資”、“部門(mén)不同，有差距的??！”眼看同事個(gè)個(gè)活靈活現地用外交語(yǔ)言打發(fā)她，涂菁雖有心試探，卻也苦于無(wú)計可施。
打聽(tīng)不成偷看他人工資條
軟的不行，涂菁打算來(lái)“硬”的。涂菁發(fā)現，每月15日發(fā)薪時(shí)，HR都是把員工的工資單裝在信封中，然后放在每個(gè)人的桌子上，但信封并不密封。涂菁抵不住好奇心的驅使，偷偷拆開(kāi)同事們的工資單，瞄了一眼。
這一眼，讓涂菁對部門(mén)里的薪資水平了如指掌?！皢挝桓闪?年的同事，居然沒(méi)有干了3年的人收入高。為何有人會(huì )有服裝費、交通費的福利補貼，而有人每月只是一筆赤膊工資……”看著(zhù)同事們的薪水猶如霧里看花，讓涂菁心中疑惑叢生。
求教“錢(qián)途”秘籍惹怒同事
拿高薪的同事為何能得到領(lǐng)導的青睞？涂菁打算打破沙鍋問(wèn)到底，虛心向他們求教?？蓻](méi)想到自認為是虛心好學(xué)的涂菁卻引發(fā)了一場(chǎng)辦公室風(fēng)波，有的同事質(zhì)問(wèn)她為何會(huì )知道別人的收入，而有的則在聽(tīng)到另一個(gè)同級員工的收入比其高30%后詫異不已，拂袖而去。
原本被大家使勁捂著(zhù)的秘密，如今變得人盡皆知。同事們私下碰頭對質(zhì)后，發(fā)現傳播的源頭來(lái)自涂菁。原本大家眼中的開(kāi)心果，頓時(shí)成了眾矢之的。大家聯(lián)合向HR投訴，涂菁接到了HR的警告。
本是虛心求教，卻被同事們指責窺視隱私，涂菁覺(jué)得有些無(wú)辜?！拔叶际撬较潞屯聜兘涣?，目的只是希望這些職場(chǎng)中的前輩能幫我指點(diǎn)一下迷津，沒(méi)想到卻遭到了同事們的誤解?！?/p>
雖然公司并沒(méi)有解雇涂菁，但同事們對她再也沒(méi)有以前的熱乎勁，部門(mén)氣氛也沒(méi)有以前那么輕松，不少人看到涂菁避而不及?！艾F在上班連個(gè)說(shuō)話(huà)的人都沒(méi)?！蓖枯颊f(shuō)，這份工作實(shí)在食而無(wú)味，換工作的日子近在眼前了。 專(zhuān)家說(shuō)法：“錢(qián)途”并非“前途”
“在一家公司里，每個(gè)崗位收入的高低，直接決定員工的工作積極性，而同等崗位間收入的差距甚至會(huì )影響這個(gè)人‘繼續留任’或是‘打包走人’的決定。作為不同崗位的員工，工資是如何設定的，除了這些，你是否還有隱性收入，老板對此是否知情，是否默許，都能通過(guò)一張工資單反映。因此涂菁的同事們會(huì )如此抵觸，情有可原?！敝腥A全國員工幫助計劃發(fā)展研究中心研究員顧凱?希望涂菁能通過(guò)這件事吸取教訓：“職場(chǎng)新人要‘錢(qián)途’更要‘前途’，工資是死的，人是活的，職場(chǎng)新人沒(méi)必要對職場(chǎng)老人的收入耿耿于懷，因為工資的高低不完全反映一個(gè)人的成功與否。新人最重要的是通過(guò)努力工作證明自己的能力。東施效顰，照著(zhù)拿高薪的老員工依樣畫(huà)葫蘆的去做，很有可能學(xué)不像樣，不但得不到領(lǐng)導的歡心，還遭嫌?？傊痪湓?huà)，眼光放長(cháng)遠就好?！?相關(guān)新聞 女員工打聽(tīng)同事工資被開(kāi)除 “我被公司開(kāi)除了，理由就是因為我打聽(tīng)同事工資，違反了公司規定?！弊蛱煜挛?，沈陽(yáng)市民黃小姐給本報打電話(huà)，投訴企業(yè)對她的處理太過(guò)分。 黃小姐在沈河區青年大街上一家百貨公司工作，昨天是她上班1個(gè)月后第一次領(lǐng)工資。她和同事們都很高興，可大家又很神秘。黃小姐告訴記者，“因為受聘后，公司在一次會(huì )議上表示，員工工資保密，不許互相打聽(tīng)?！?黃小姐說(shuō)：“工資直接打到工資卡里，我的是1000元。我忍不住問(wèn)了同事的工資，結果她是1200元。我倆崗位和工作量均相同，我又沒(méi)有遲到或失誤情況，為什么工資會(huì )低200元？”于是，黃小姐找公司人事部門(mén)詢(xún)問(wèn)?！敖Y果，人事部門(mén)不僅不解釋原因，隨后還將我解雇?！秉S小姐哭著(zhù)說(shuō)。 記者隨后來(lái)到這家百貨公司進(jìn)行采訪(fǎng)。該公司人事部門(mén)主管張某說(shuō)：“員工工資保密是我們企業(yè)內部規定，事先已告知員工必須遵守，員工故意違反，我們只能按合同處理。至于黃小姐工資比同事少，是我們根據員工學(xué)歷、工作經(jīng)驗不同而制定的?！?張某說(shuō)：“企業(yè)出臺工資保密規定，一方面是想避免員工之間產(chǎn)生矛盾，或者互相攀比。另一方面員工工資也是商業(yè)秘密?！?部門(mén)：勞動(dòng)法尚無(wú)明確規定 企業(yè)到底有沒(méi)有權利要求員工工資保密？因為員工打聽(tīng)別人工資就開(kāi)除是否合法？昨天記者采訪(fǎng)了沈河區勞動(dòng)監察部門(mén)，得到的答復是：“目前勞動(dòng)法中沒(méi)有條文明確規定企業(yè)不可以限制員工之間工資保密，但是，企業(yè)以此理由開(kāi)除員工絕對是不允許的。黃小姐如果與企業(yè)簽訂了用工合同可以申請勞動(dòng)仲裁?！?律師：企業(yè)侵犯員工知情權 昨天，記者就此種情況采訪(fǎng)了遼寧人民律師事務(wù)所才富律師。才律師說(shuō)：“員工有權利了解自己工資情況，也有權利了解同等條件下其他員工待遇，這涉及到企業(yè)對待員工是否公平的問(wèn)題。而員工對這些都有知情權?！?/p>
