許多管理者認為，激勵員工就是投其所好，盡量滿(mǎn)足員工的需求。 例如，大家應該有聽(tīng)說(shuō)過(guò)一個(gè)新興職業(yè)“程序員鼓勵師”。我們都知道程序員以男生為主，他們長(cháng)期對著(zhù)電腦、加班頻繁、缺少人際...
隨著(zhù)社會(huì )的不斷變化，各種各樣的用工模式開(kāi)始出現，我們將這些用工方式稱(chēng)為靈活用工。靈活用工這個(gè)概念來(lái)源于國外，國內的一些企業(yè)總會(huì )將勞務(wù)派遣和靈活用工混淆，那么怎么才能正確的理解“靈活...
員工流失是許多企業(yè)發(fā)展中需要面對的問(wèn)題，特別是許多老板很疑惑為什么一下優(yōu)秀的員工就是留不住呢？其實(shí)對于優(yōu)秀的員工離職主要有7點(diǎn)。
| 前 言 | 文化，這支無(wú)形的手，對組織的績(jì)效究竟有多重要？ 在《極度成功：打造高績(jì)效團隊》立即查看一書(shū)中講到，哈佛大學(xué)對200多家企業(yè)進(jìn)行了長(cháng)期跟蹤和調研，發(fā)現：擁有強有力的團隊...
日前，中央組織部、人力資源社會(huì )保障部、教育部、科技部、民政部、財政部、共青團中央印發(fā)《關(guān)于實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)推進(jìn)行動(dòng)的通知》，于9月15日至12月31日，對2020屆和往屆未就業(yè)高校畢業(yè)...
每當有新的管理理念、工具和方法在某企業(yè)（特別是知名企業(yè)）應用成功后，總會(huì )掀起一股跟風(fēng)潮。早些年的“藍海戰略”，時(shí)至今日還時(shí)不時(shí)在企業(yè)的戰略務(wù)虛會(huì )或市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)分析會(huì )等會(huì )議上聽(tīng)到；自從稻...
「提要」刺猬理念告訴我們，專(zhuān)注自己的核心競爭能力，而不去輕易分散自己的精力和資源。正如西方那句諺語(yǔ)所說(shuō)的：“制鞋匠，干好你自己的活兒就行了?！?/p>
在今天這個(gè)充滿(mǎn)挑戰和變化的商業(yè)環(huán)境和社會(huì )環(huán)境中，具備面向當下和未來(lái)的知識技能，是保持企業(yè)和員工競爭力的最佳保障。 學(xué)習發(fā)展部門(mén)作為人才培養的關(guān)鍵部門(mén)，要如何來(lái)為企業(yè)和員工提供保障呢...
